{"unofficial": true, "notice": "Neoficialus tekstas. Oficialiai skelbiama tik Teisės aktų registre (e-tar.lt).", "source": {"dataset": "https://data.gov.lt/datasets/2613/", "license": "CC BY 4.0", "license_url": "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.lt", "publisher": "Lietuvos Respublikos Seimo kanceliarija", "fetched": "2026-11-06", "official_url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32023L0970", "model": "EUR-Lex"}, "act": {"abbr": "EU23L970", "name": "Direktyva (ES) 2023/970 kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas", "number": "Direktyva (ES) 2023/970", "tar_kodas": "32023L0970", "dokumento_id": "EU.32023L0970", "consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "version_state_today": "current", "repealed_from": null, "notices": ["Tai direktyva: ji įpareigoja valstybes nares, o asmenims taikomi ją į nacionalinę teisę perkeliantys teisės aktai (Lietuvoje – žr. aktus, kurie ją įgyvendina)."], "preamble": [], "header_notes": []}, "laws_in_force_not_in_text": [], "explain": {"applies_today": "Use each article's `status` and `blocks`: that is today's text and its label, recomputed every night. `text.source` says which official consolidation the text comes from.", "act.consolidation_valid_from": "The newest consolidation the open data holds for the act (one per act). It can be a future or a past version: it is the source we read, not a statement about today. `version_state_today` says which (current, future, past).", "laws_in_force_not_in_text": "Amending acts already in force that this consolidation doesn't include yet. The articles they change are labelled 'Gali būti pasenęs', unless today's text was found in another official consolidation (then the article shows that text, labelled current).", "future": "An adopted later wording of an article, from `applies_from`; `changed_parts` lists the parts whose wording changes (anchors). Empty future with a `future_change` in the status: the change is known from the amending act, its consolidated text not yet.", "annexes": "Shown as published, without a status label."}, "articles": [{"label": "1", "pretty": "1", "title": "Dalykas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/1/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "I", "title": "BENDROSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Šia direktyva nustatomi minimalieji reikalavimai, kuriais siekiama sugriežtinti SESV 157 straipsnyje įtvirtinto vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principo (toliau - vienodo darbo užmokesčio principas) taikymą ir diskriminacijos draudimą, kaip nustatyta Direktyvos 2006/54/EB 4 straipsnyje, visų pirma užtikrinant darbo užmokesčio skaidrumą ir sustiprinant vykdymo užtikrinimo mechanizmus.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [{"short": "Direktyva 2006/54/EB", "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32006L0054", "celex": "32006L0054"}], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 1 straipsnis. Dalykas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "2", "pretty": "2", "title": "Taikymo sritis", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/2/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "I", "title": "BENDROSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Ši direktyva taikoma viešojo ir privačiojo sektorių darbdaviams.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Ši direktyva taikoma visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį ar palaikantiems darbo santykius, apibrėžtus pagal kiekvienos valstybės narės galiojančią teisę, kolektyvines sutartis ir (arba) taikomą praktiką, atsižvelgiant į Teisingumo Teismo praktiką.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. 5 straipsnio tikslais ši direktyva taikoma įsidarbinti norintiems asmenims.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 2 straipsnis. Taikymo sritis (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "3", "pretty": "3", "title": "Terminų apibrėžtys", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/3/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "I", "title": "BENDROSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Šioje direktyvoje vartojamų terminų apibrėžtys:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) darbo užmokestis – pagrindinis bazinis arba minimalusis darbo užmokestis arba atlyginimas ir bet koks kitas atlygis grynaisiais arba natūra, kurį darbuotojas tiesiogiai arba netiesiogiai (papildomi arba kintamieji komponentai) gauna iš darbdavio už savo darbą;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) darbo užmokesčio dydis – metinis užmokestis ir atitinkamas valandinis atlyginimas neatskaičius mokesčių;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "c) vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis – darbdavio darbuotojoms moterims ir darbuotojams vyrams mokamo vidutinio darbo užmokesčio dydžio skirtumas, išreikštas vidutinio vyrų darbo užmokesčio dydžio procentine dalimi;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "d) darbo užmokesčio dydžio mediana – darbdavio darbuotojų gaunamo užmokesčio, už kurį didesnį užmokestį ir mažesnį užmokestį gaunančių darbuotojų yra po 50 procentų, dydis;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "e) vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio mediana – darbdavio darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų darbo užmokesčio dydžio medianų skirtumas, išreikštas darbuotojų vyrų darbo užmokesčio dydžio medianos procentine dalimi;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "f) darbo užmokesčio kvartilis – viena iš keturių lygių darbuotojų grupių, į kurias jie suskirstyti pagal jų darbo užmokesčio dydį – nuo mažiausio iki didžiausio;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "g) vienodos vertės darbas – darbas, kuris, kaip nustatyta pagal 4 straipsnio 4 dalyje nurodytus nediskriminacinius ir objektyvius lyties požiūriu neutralius kriterijus, yra vienodos vertės;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "h) darbuotojų kategorija – darbuotojai, atliekantys tą patį arba vienodos vertės darbą, sugrupuoti jų darbdavio nešališkai, remiantis 4 straipsnio 4 dalyje nurodytais nediskriminaciniais ir objektyviais lyties požiūriu neutraliais kriterijais ir, kai taikytina, bendradarbiaujant su darbuotojų atstovais pagal nacionalinę teisę ir (arba) praktiką;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "i) tiesioginė diskriminacija – padėtis, kai dėl lyties vienam asmeniui sudaromos mažiau palankios sąlygos palyginti su sąlygomis, kurios panašioje padėtyje yra, buvo ar būtų sudarytos kitam asmeniui;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "j) netiesioginė diskriminacija – padėtis, kai dėl akivaizdžiai neutralios nuostatos, kriterijaus ar praktikos vienos lyties asmenys gali atsidurti tam tikroje prastesnėje padėtyje nei kitos lyties asmenys, išskyrus atvejus, kai ta nuostata, kriterijus ar praktika objektyviai pateisinami remiantis teisėtu tikslu, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "k) darbo inspekcija – įstaiga arba įstaigos, pagal nacionalinę teisę ir (arba) praktiką atsakinga (-os) už kontrolės ir inspektavimo funkcijas darbo rinkoje, išskyrus nacionalinėje teisėje numatytus atvejus, kai tas funkcijas gali vykdyti socialiniai partneriai;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "l) lygybės institucija – institucija ar institucijos, paskirtos pagal Direktyvos 2006/54/EB 20 straipsnį;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "m) darbuotojų atstovai – darbuotojų atstovai pagal nacionalinę teisę ir (arba) praktiką.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Šioje direktyvoje diskriminacija apima:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą, kaip tai suprantama Direktyvos 2006/54/EB 2 straipsnio 2 dalies a punkte, taip pat bet kokį mažiau palankų požiūrį į tokiam elgesiui pasipriešinusį arba jam paklususį asmenį, kai toks priekabiavimas ar elgesys yra susijęs su naudojimusi šioje direktyvoje numatytomis teisėmis arba yra jų nulemtas;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) bet kokį nurodymą diskriminuoti asmenis dėl lyties;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "c) bet kokį mažiau palankų požiūrį dėl nėštumo arba motinystės atostogų, kaip tai suprantama Tarybos direktyvoje 92/85/EEB;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "d) bet kokį mažiau palankų požiūrį dėl lyties, kaip tai suprantama Europos Parlamento ir Tarybos direktyvoje (ES) 2019/1158, be kita ko, kiek tai susiję su tėvystės, vaiko priežiūros ar prižiūrinčiojo asmens atostogomis;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "e) daugialypę diskriminaciją, kuri yra diskriminacija dėl lyties kartu su diskriminacija dėl vieno ar kelių kitų diskriminacijos pagrindų, draudžiamų pagal direktyvas 2000/43/EB arba 2000/78/EB.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. 2 dalies e punktu darbdaviams nenustatoma papildomų pareigų rinkti duomenis, kaip nurodyta šioje direktyvoje, susijusius su kitais nei lytis draudžiamais diskriminacijos pagrindais.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [{"short": "Direktyva 2006/54/EB", "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32006L0054", "celex": "32006L0054"}, {"short": "Direktyva 92/85/EEB", "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:31992L0085", "celex": "31992L0085"}, {"short": "Direktyva (ES) 2019/1158", "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32019L1158", "celex": "32019L1158"}, {"short": "Direktyva 2000/43/EB", "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32000L0043", "celex": "32000L0043"}], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 3 straipsnis. Terminų apibrėžtys (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "4", "pretty": "4", "title": "Vienodas ir vienodos vertės darbas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/4/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "I", "title": "BENDROSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad darbdaviai turėtų darbo užmokesčio struktūras , užtikrinančias vienodą darbo užmokestį už vienodą arba vienodos vertės darbą.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės, pasikonsultavusios su lygybės institucijomis, imasi visų būtinų priemonių užtikrinti, kad būtų pateiktos ir lengvai prieinamos analitinės priemonės ar metodikos, skirtos padėti atlikti ir orientuoti darbo vertės vertinimą ir palyginimą pagal šiame straipsnyje nustatytus kriterijus. Tos priemonės ar metodikos suteikia galimybę darbdaviams ir (arba) socialiniams partneriams lengvai sukurti ir naudoti lyties požiūriu neutralias darbo vertinimo ir pareigybių klasifikavimo sistemas, kurios užkirstų kelią bet kokiai diskriminacijai dėl lyties darbo užmokesčio srityje.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Kai tikslinga, Komisija, konsultuodamasi su Europos lyčių lygybės institutu (EIGE), gali atnaujinti Sąjungos masto gaires, susijusias su lyties požiūriu neutraliomis darbo vertinimo ir pareigybių klasifikavimo sistemomis.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d4", "text": "4. Darbo užmokesčio struktūros turi būti tokios, kad būtų galima įvertinti, ar darbuotojai yra panašioje padėtyje darbo vertės atžvilgiu, remiantis objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, dėl kurių susitarta su darbuotojų atstovais, jei tokie atstovai yra. Tie kriterijai neturi būti tiesiogiai ar netiesiogiai susiję su darbuotojų lytimi. Jie apima įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas ir, jei tikslinga, visus kitus veiksnius, kurie yra aktualūs konkrečiai darbo vietai ar pareigoms. Jie turi būti taikomi objektyviai ir lyties požiūriu neutraliu būdu, kad juos taikant nebūtų jokios tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos dėl lyties. Visų pirma, juos taikant neturi būti nepakankamai įvertinti atitinkami socialiniai emociniai įgūdžiai.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnis. Vienodas ir vienodos vertės darbas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "5", "pretty": "5", "title": "Darbo užmokesčio skaidrumas prieš įdarbinant", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/5/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Įsidarbinti norintys asmenys turi teisę iš būsimo darbdavio gauti informaciją apie:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) pradinį darbo užmokestį arba jo intervalą, pagrįstą objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais ir priskirtiną atitinkamai darbo vietai, ir", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) kai taikytina, atitinkamas kolektyvinės sutarties nuostatas, kurias darbdavys taiko darbo vietai.", "notes": []}, {"kind": "para", "anchor": "", "text": "Tokia informacija pateikiama taip, kad būtų užtikrintos pagrįstos ir skaidrios derybos dėl darbo užmokesčio, pavyzdžiui, paskelbtame pranešime apie laisvą darbo vietą, prieš pokalbį dėl darbo arba kitu būdu.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Darbdavys neklausia įsidarbinti norinčių asmenų apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose jų gautą darbo užmokestį.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Darbdaviai užtikrina, kad pranešimai apie laisvas darbo vietas ir pareigybių pavadinimai būtų lyties požiūriu neutralūs, o įdarbinimo procesai būtų vykdomi nediskriminuojant, kad nebūtų pažeista teisė į vienodą darbo užmokestį už vienodą arba vienodos vertės darbą (toliau – teisė į vienodą darbo užmokestį).", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 5 straipsnis. Darbo užmokesčio skaidrumas prieš įdarbinant (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "6", "pretty": "6", "title": "Darbo užmokesčio nustatymo ir darbo užmokesčio didinimo politikos skaidrumas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/6/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Darbdaviai savo darbuotojams pateikia lengvai prieinamus kriterijus, kurie taikomi nustatant darbuotojų darbo užmokestį, darbo užmokesčio dydžius ir darbo užmokesčio didinimą. Tie kriterijai turi būti objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės gali atleisti mažiau nei 50 darbuotojų turinčius darbdavius nuo pareigos, susijusios su darbo užmokesčio didinimu, nustatytu 1 dalyje.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 6 straipsnis. Darbo užmokesčio nustatymo ir darbo užmokesčio didinimo politikos skaidrumas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "7", "pretty": "7", "title": "Teisė į informaciją", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/7/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Darbuotojai pagal 2 ir 4 dalis turi teisę prašyti informacijos apie jų pačių darbo užmokesčio dydį ir vidutinio darbo užmokesčio dydžius pagal darbuotojo lytį ir vienodą arba vienodos vertės darbą atliekančių darbuotojų kategorijas ir tokią informaciją gauti raštu.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Darbuotojams suteikiama galimybė prašyti 1 dalyje nurodytos informacijos ir ją gauti per darbuotojų atstovus, laikantis nacionalinės teisės ir (arba) praktikos. Jiems taip pat suteikiama galimybė prašyti informacijos ir ją gauti per lygybės instituciją.", "notes": []}, {"kind": "para", "anchor": "", "text": "Jei gauta informacija yra netiksli ar neišsami, darbuotojai turi teisę asmeniškai arba per savo darbuotojų atstovus paprašyti pateikti papildomų ir pagrįstų paaiškinimų ir išsamesnės informacijos apie visus suteiktus duomenis ir gauti pagrįstą atsakymą.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Darbdaviai kasmet informuoja visus darbuotojus apie jų teisę gauti 1 dalyje nurodytą informaciją ir apie veiksmus, kurių darbuotojai turėtų imtis norėdami pasinaudoti šia teise.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d4", "text": "4. 1 dalyje nurodytą informaciją darbdaviai pateikia per pagrįstą laikotarpį, tačiau bet kuriuo atveju per du mėnesius nuo prašymo pateikimo dienos.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d5", "text": "5. Darbuotojams neužkertamas kelias atskleisti informaciją apie savo darbo užmokestį siekiant užtikrinti vienodo darbo užmokesčio principo laikymąsi. Visų pirma, valstybės narės nustato priemones, kuriomis būtų draudžiamos sutarčių sąlygos, kuriomis siekiama apriboti darbuotojų teisę atskleisti informaciją apie savo darbo užmokestį.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d6", "text": "6. Darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai, gavę informacijos pagal šį straipsnį, išskyrus informaciją apie savo darbo užmokestį ar darbo užmokesčio dydį, tos informacijos nenaudotų jokiais kitais tikslais, išskyrus naudojimosi savo teise į vienodą darbo užmokestį tikslą.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 7 straipsnis. Teisė į informaciją (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "8", "pretty": "8", "title": "Informacijos prieinamumas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/8/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Darbdaviai visą informaciją, kuria dalijamasi su darbuotojais arba įsidarbinti norinčiais asmenimis pagal 5, 6 ir 7 straipsnius, teikia tokia forma, kuri būtų prieinama neįgaliesiems ir kuria būtų atsižvelgiama į jų konkrečius poreikius.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 8 straipsnis. Informacijos prieinamumas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "9", "pretty": "9", "title": "Pranešimas apie darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų darbo užmokesčio atotrūkį", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/9/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės užtikrina, kad darbdaviai pateiktų toliau nurodytą informaciją apie savo organizaciją, kaip numatyta šiame straipsnyje:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį ;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį vertinant papildomus arba kintamuosius komponentus;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "c) vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio medianą;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "d) vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio medianą vertinant papildomus arba kintamuosius komponentus;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "e) darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų, gaunančių papildomus arba kintamuosius komponentus, dalį;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "f) darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų dalį kiekviename darbo užmokesčio kvartilyje;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "g) darbuotojų vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį pagal pagrindinį bazinį darbo užmokestį arba atlyginimą ir papildomus arba kintamuosius komponentus pagal darbuotojų kategorijas.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Darbdaviai, turintys 250 ar daugiau darbuotojų, ne vėliau kaip nuo 2027 m. birželio 7 d., o vėliau – kasmet pateikia 1 dalyje nurodytą informaciją apie praėjusius kalendorinius metus.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Darbdaviai, turintys 150–249 darbuotojų, ne vėliau kaip nuo 2027 m. birželio 7 d., o vėliau – kas trejus metus pateikia 1 dalyje nurodytą informaciją apie praėjusius kalendorinius metus.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d4", "text": "4. Darbdaviai, turintys 100–149 darbuotojų, ne vėliau kaip nuo 2031 m. birželio 7 d., o vėliau – kas trejus metus pateikia 1 dalyje nurodytą informaciją apie praėjusius kalendorinius metus.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d5", "text": "5. Valstybės narės neužkerta kelio darbdaviams, turintiems mažiau nei 100 darbuotojų, savanoriškai teikti 1 dalyje nustatytą informaciją. Valstybės narės nacionalinėje teisėje gali nustatyti reikalavimą, kad darbdaviai, turintys mažiau nei 100 darbuotojų, pateiktų informaciją apie darbo užmokestį.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d6", "text": "6. Informacijos tikslumą patvirtina darbdavio vadovybė, pasikonsultavusi su darbuotojų atstovais. Darbuotojų atstovams suteikiama galimybė susipažinti su darbdavio taikoma metodika.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d7", "text": "7. Šio straipsnio 1 dalies a–g punktuose nurodyta informacija pranešama institucijai, atsakingai už tokių duomenų rinkimą ir skelbimą pagal 29 straipsnio 3 dalies c punktą. Šio straipsnio 1 dalies a–f punktuose nurodytą informaciją darbdavys gali skelbti savo interneto svetainėje arba ją paviešinti kitu būdu.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d8", "text": "8. Valstybės narės šio straipsnio 1 dalies a–f punktuose nurodytą informaciją gali rinkti pačios, remdamosi administraciniais duomenimis, pavyzdžiui, duomenimis, kuriuos darbdaviai teikia mokesčių ar socialinės apsaugos institucijoms. Informacija viešinama pagal 29 straipsnio 3 dalies c punktą.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d9", "text": "9. Darbdaviai 1 dalies g punkte nurodytą informaciją pateikia visiems savo darbuotojams ir tų darbuotojų atstovams. Darbdaviai, gavę prašymą, pateikia informaciją darbo inspekcijai ir lygybės institucijai. Gavę prašymą, jie pateikia ir ankstesnių ketverių metų informaciją, jei ją turi.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d10", "text": "10. Darbuotojai, darbuotojų atstovai, darbo inspekcijos ir lygybės institucijos turi teisę prašyti darbdavių pateikti papildomų paaiškinimų ir išsamesnės informacijos apie visus pateiktus duomenis, įskaitant paaiškinimus dėl bet kokio vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo. Darbdaviai į tokius prašymus reaguoja per pagrįstą laikotarpį pateikdami pagrįstą atsakymą. Jei vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas nepagrindžiamas objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdaviai per pagrįstą laikotarpį ištaiso padėtį glaudžiai bendradarbiaudami su darbuotojų atstovais, darbo inspekcija ir (arba) lygybės institucija.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnis. Pranešimas apie darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų darbo užmokesčio atotrūkį (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "10", "pretty": "10", "title": "Bendras darbo užmokesčio vertinimas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/10/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės imasi tinkamų priemonių užtikrinti, kad darbdaviai, kurie pagal 9 straipsnį turi pranešti apie darbo užmokestį, bendradarbiaudami su savo darbuotojų atstovais atliktų bendrą darbo užmokesčio vertinimą, kai esama visų toliau nurodytų sąlygų:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) pranešimas apie darbo užmokestį rodo bent 5 % bet kurios kategorijos darbuotojų vidutinio darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų darbo užmokesčio dydžio skirtumą;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) darbdavys tokio vidutinio darbo užmokesčio dydžio skirtumo nepagrindė remdamasis objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "c) darbdavys neištaisė tokio nepagrįsto vidutinio darbo užmokesčio dydžio skirtumo per šešis mėnesius nuo pranešimo apie darbo užmokestį pateikimo dienos.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Bendras darbo užmokesčio vertinimas atliekamas siekiant nustatyti, ištaisyti darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų darbo užmokesčio skirtumus, kurie nėra pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, ir užkirsti kelią tokiems skirtumams, bei apima:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) kiekvienos kategorijos darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų dalies analizę;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) informaciją apie kiekvienos kategorijos darbuotojų vidutinio darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų darbo užmokesčio dydį ir papildomus arba kintamuosius darbo užmokesčio komponentus;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "c) kiekvienos kategorijos darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų vidutinio darbo užmokesčio dydžių skirtumus;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "d) tokių vidutinio darbo užmokesčio dydžių skirtumų priežastis, grindžiamas objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, jei tokie yra, kaip drauge yra nustatę darbuotojų atstovai ir darbdavys;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "e) darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų, kurie, grįžę iš motinystės ar tėvystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų arba slaugos atostogų, pasinaudojo bet kokiu darbo užmokesčio padidėjimu, jei toks padidėjimas atitinkamos kategorijos darbuotojams įvyko atostogų laikotarpiu, dalį;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "f) priemones, skirtas darbo užmokesčio skirtumams šalinti, jei jie nėra pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "g) ankstesniuose bendruose darbo užmokesčio vertinimuose nurodytų priemonių veiksmingumo vertinimą.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Darbdaviai pateikia bendrą darbo užmokesčio vertinimą darbuotojams ir darbuotojų atstovams ir pateikia jį stebėsenos įstaigai pagal 29 straipsnio 3 dalies d punktą. Darbdaviai, gavę prašymą, pateikia jį darbo inspekcijai ir lygybės institucijai.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d4", "text": "4. Įgyvendindamas bendro darbo užmokesčio vertinime nustatytas priemones, darbdavys, pagal nacionalinę teisę ir (arba) praktiką glaudžiai bendradarbiaudamas su darbuotojų atstovais, per pagrįstą laikotarpį ištaiso nepagrįstus darbo užmokesčio skirtumus. Darbo inspekcijos ir (arba) lygybės institucijos gali būti paprašyta dalyvauti šiame procese. Priemonių įgyvendinimas apima esamų lyties požiūriu neutralių darbo vertinimo ir pareigybių klasifikavimo sistemų analizę arba tokių sistemų sukūrimą, siekiant užtikrinti, kad darbo užmokesčio srityje nebūtų jokios tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos dėl lyties.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 10 straipsnis. Bendras darbo užmokesčio vertinimas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "11", "pretty": "11", "title": "Parama darbdaviams, turintiems mažiau nei 250 darbuotojų", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/11/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Valstybės narės, laikydamosi šioje direktyvoje nustatytų pareigų, techninės pagalbos ir mokymo forma teikia paramą darbdaviams, turintiems mažiau nei 250 darbuotojų, ir atitinkamiems darbuotojų atstovams, kad jiems būtų lengviau laikytis šioje direktyvoje nustatytų įpareigojimų.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 11 straipsnis. Parama darbdaviams, turintiems mažiau nei 250 darbuotojų (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "12", "pretty": "12", "title": "Duomenų apsauga", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/12/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Jei taikant priemones, kurių imamasi pagal 7, 9 ir 10 straipsnius, teikiama informacija apima asmens duomenų tvarkymą, ji teikiama pagal Reglamentą (ES) 2016/679.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Asmens duomenys, tvarkomi pagal šios direktyvos 7, 9 arba 10 straipsnį, gali būti naudojami tik vienodo darbo užmokesčio principo taikymo tikslu.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Valstybės narės gali nuspręsti, kad tais atvejais, kai dėl informacijos atskleidimo pagal 7, 9 ir 10 straipsnius būtų tiesiogiai ar netiesiogiai atskleistas darbuotojo, kurio tapatybę būtų įmanoma nustatyti, darbo užmokestis, informacija turi būti prieinama tik darbuotojų atstovams, darbo inspekcijai arba lygybės institucijai. Darbuotojų atstovai ar lygybės institucija konsultuoja darbuotojus dėl galimo ieškinio pagal šią direktyvą, neatskleidžiant faktinio pavienių vienodą ar vienodos vertės darbą atliekančių darbuotojų darbo užmokesčio dydžio. Stebėsenos pagal 29 straipsnį tikslais informacija pateikiama be apribojimų.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [{"short": "Reglamentas (ES) 2016/679", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32016R0679/", "celex": "32016R0679"}], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 12 straipsnis. Duomenų apsauga (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "13", "pretty": "13", "title": "Socialinis dialogas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/13/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "II", "title": "DARBO UŽMOKESČIO SKAIDRUMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Valstybės narės, nedarydamos poveikio socialinių partnerių autonomijai ir laikydamosi nacionalinės teisės bei praktikos, imasi tinkamų priemonių užtikrinti veiksmingą socialinių partnerių dalyvavimą, kai taikytina, jų prašymu aptariant šioje direktyvoje nustatytas teises ir pareigas.", "notes": []}, {"kind": "para", "anchor": "", "text": "Valstybės narės, nedarydamos poveikio socialinių partnerių autonomijai ir atsižvelgdamos į nacionalinės praktikos įvairovę, imasi tinkamų priemonių, kuriomis būtų remiamas socialinių partnerių vaidmuo ir skatinama naudotis teise į kolektyvines derybas dėl priemonių, skirtų kovai su diskriminacija darbo užmokesčio srityje ir jos neigiamu poveikiu darbo, kurį daugiausia atlieka vienos lyties darbuotojai, vertinimui.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 13 straipsnis. Socialinis dialogas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "14", "pretty": "14", "title": "Teisių gynimas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/14/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Valstybės narės užtikrina, kad po galimos taikinimo procedūros visi darbuotojai, laikantys save nukentėjusiais dėl vienodo darbo užmokesčio principo netaikymo, turėtų galimybę inicijuoti teismo procesinius veiksmus dėl teisių ir pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, vykdymo užtikrinimu. Tokie procesiniai veiksmai turi būti lengvai prieinami darbuotojams ir jų vardu veikiantiems asmenims net ir pasibaigus darbo santykiams, kurių metu, kaip įtariama, buvo diskriminuojama.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 14 straipsnis. Teisių gynimas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "15", "pretty": "15", "title": "Procedūros darbuotojų vardu arba jiems paremti", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/15/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Valstybės narės užtikrina, kad asociacijos, organizacijos, lygybės institucijos ir darbuotojų atstovai arba kiti juridiniai asmenys, kurie pagal nacionalinėje teisėje nustatytus kriterijus turi teisėtą interesą užtikrinti vyrų ir moterų lygybę, galėtų dalyvauti bet kokiame administraciniame arba teismo procese dėl teisių ar pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, įtariamo pažeidimo . Tokie subjektai gali veikti darbuotojo, kuris, kaip įtariama, yra su vienodo darbo užmokesčio principu susijusios teisės ar pareigos pažeidimo auka, vardu arba jį remdami, jei tas asmuo su tuo sutinka.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 15 straipsnis. Procedūros darbuotojų vardu arba jiems paremti (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "16", "pretty": "16", "title": "Teisė į kompensaciją", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/16/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės užtikrina, kad darbuotojas, patyręs žalą dėl bet kurios teisės ar pareigos, susijusios su vienodo darbo užmokesčio principu , pažeidimo, turėtų teisę reikalauti ir gauti visą valstybės narės nustatytą kompensaciją už tą žalą arba tos žalos atlyginimą.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. 1 dalyje nurodyta kompensacija arba žalos atlyginimas turi būti reali ir veiksminga valstybės narės atgrasomu ir proporcingu būdu nustatyta kompensacija už patirtus nuostolius ir žalą arba jų atlyginimas.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Kompensacija arba žalos atlyginimas užtikrina žalą patyrusiam darbuotojui tokią padėtį, kurioje jis būtų, jei nebūtų buvęs diskriminuojamas dėl lyties arba nebūtų buvusios pažeistos bet kokios teisės ar pareigos, susijusios su vienodo darbo užmokesčio principu. Valstybės narės užtikrina, kad kompensacija arba žalos atlyginimas apimtų visišką nesumokėto darbo užmokesčio ir susijusių premijų ar mokėjimų natūra atgavimą, kompensaciją už prarastas galimybes, neturtinę žalą, bet kokią žalą, sukeltą kitų svarbių veiksnių, kurie gali apimti daugialypę diskriminaciją, taip pat delspinigius.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d4", "text": "4. Kompensacija arba žalos atlyginimas neturi būti ribojami iš anksto nustatant didžiausią viršutinę ribą.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 16 straipsnis. Teisė į kompensaciją (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "17", "pretty": "17", "title": "Kitos teisių gynimo priemonės", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/17/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės užtikrina, kad teisių ar pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, pažeidimo atveju kompetentingos institucijos ar nacionaliniai teismai, laikydamiesi nacionalinės teisės, ieškovo prašymu ir atsakovo sąskaita galėtų priimti:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) nutartį nutraukti pažeidimą;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) nutartį imtis priemonių, kuriomis būtų užtikrinta, kad būtų taikomos su vienodo darbo užmokesčio principu susijusios teisės ar pareigos.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Jei atsakovas nesilaiko pagal 1 dalį priimtos nutarties, valstybės narės užtikrina, kad jų kompetentingos institucijos ar nacionaliniai teismai galėtų, kai tinkama, priimti nutartį dėl nevienkartinės baudos, kad būtų užtikrintas laikymasis.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 17 straipsnis. Kitos teisių gynimo priemonės (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "18", "pretty": "18", "title": "Įrodinėjimo pareigos perkėlimas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/18/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės, atsižvelgdamos į savo nacionalines teismų sistemas, imasi tinkamų priemonių užtikrinti, kad tais atvejais, kai darbuotojai, laikantys save nukentėjusiais dėl to, kad jiems nebuvo taikomas vienodo darbo užmokesčio principas, kompetentingai institucijai ar nacionaliniam teismui nurodo faktines aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą, kad buvo tiesiogiai arba netiesiogiai diskriminuojama, pareiga įrodinėti, kad tiesioginės arba netiesioginės diskriminacijos darbo užmokesčio srityje nebuvo, tektų atsakovui.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės užtikrina, kad administraciniuose arba teismo procesuose dėl įtariamos tiesioginės arba netiesioginės diskriminacijos darbo užmokesčio srityje, kai darbdavys nesilaikė 5, 6, 7, 9 ir 10 straipsniuose nustatytų darbo užmokesčio skaidrumo pareigų, pareiga įrodinėti, kad tokios diskriminacijos nebuvo, tektų darbdaviui.", "notes": []}, {"kind": "para", "anchor": "", "text": "Šios dalies pirma pastraipa netaikoma, kai darbdavys įrodo, kad 5, 6, 7, 9 ir 10 straipsniuose nustatytų pareigų pažeidimas buvo akivaizdžiai netyčinis ir nereikšmingas.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Šia direktyva valstybėms narėms neužkertamas kelias nustatyti įrodinėjimo taisykles, kurios būtų palankesnės darbuotojui, pradėjusiam administracinį arba teismo procesą dėl bet kurių teisių ar pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, įtariamo pažeidimo.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d4", "text": "4. Valstybėms narėms nebūtina 1 dalies taikyti procedūroms ir procesiniams veiksmams, kai bylos faktines aplinkybes turi ištirti kompetentinga institucija arba nacionalinis teismas.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d5", "text": "5. Šis straipsnis netaikomas baudžiamajam procesui, nebent nacionalinėje teisėje nustatyta kitaip.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 18 straipsnis. Įrodinėjimo pareigos perkėlimas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "19", "pretty": "19", "title": "Vienodo ar vienodos vertės darbo įrodymas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/19/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Vertinant, ar darbuotojos moterys ir darbuotojai vyrai atlieka tą patį arba vienodos vertės darbą, vertinimas, ar darbuotojų padėtis yra panaši, neapsiriboja tik tais atvejais, kai darbuotojos moterys ir darbuotojai vyrai dirba tam pačiam darbdaviui, bet apima ir vieną darbo užmokesčio sąlygas nustatantį šaltinį. Vienas šaltinis yra tada, kai juo nustatomi darbo užmokesčio elementai, svarbūs darbuotojams palyginti.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Vertinant, ar darbuotojų padėtis yra panaši, neturi būti apsiribojama darbuotojais, įdarbintais tuo pačiu metu kaip ir atitinkamas darbuotojas.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Jei neįmanoma nustatyti realaus lyginamojo subjekto, įtariamai diskriminacijai darbo užmokesčio srityje įrodyti galima naudoti bet kokius kitus įrodymus, įskaitant statistinius duomenis arba palyginimą, kaip būtų traktuojamas darbuotojas panašioje padėtyje.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 19 straipsnis. Vienodo ar vienodos vertės darbo įrodymas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "20", "pretty": "20", "title": "Galimybė susipažinti su įrodymais", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/20/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės užtikrina, kad atliekant procesinius veiksmus dėl ieškinio dėl vienodo darbo užmokesčio, kompetentingos institucijos ir nacionaliniai teismai galėtų priimti nutartį, kad atsakovas atskleistų visus jo kontroliuojamus svarbius įrodymus, laikantis nacionalinės teisės ir praktikos.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės užtikrina, kad kompetentingos institucijos ir nacionaliniai teismai turėtų įgaliojimus priimti nutartį, kad būtų atskleisti įrodymai, apimantys konfidencialią informaciją, jei jie mano, kad tie įrodymai gali būti svarbūs nagrinėjant ieškinį dėl vienodo darbo užmokesčio. Valstybės narės užtikrina, kad kompetentingos institucijos ar nacionaliniai teismai, priimdami nutartį atskleisti tokią informaciją, turėtų veiksmingų priemonių tokiai informacijai apsaugoti, laikantis nacionalinių procedūrinių taisyklių.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Šiuo straipsniu valstybėms narėms neužkertamas kelias palikti galioti arba nustatyti ieškovams palankesnes taisykles.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 20 straipsnis. Galimybė susipažinti su įrodymais (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "21", "pretty": "21", "title": "Senaties terminai", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/21/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės užtikrina, kad nacionalinėse taisyklėse, taikomose ieškinių dėl vienodo darbo užmokesčio pateikimo terminams, būtų nustatoma, kada tokie terminai pradedami skaičiuoti, nustatoma jų trukmė ir aplinkybės, kuriomis jie gali būti sustabdyti arba laikinai sustabdyti. Senaties terminai nepradedami skaičiuoti anksčiau, nei ieškovas sužino apie pažeidimą arba pagrįstai galima manyti, kad jis apie jį žino. Valstybės narės gali nuspręsti, kad senaties terminai nepradedami skaičiuoti tol, kol pažeidimas vis dar vykdomas, arba anksčiau nei baigiasi darbo sutarties galiojimas ar darbo santykiai. Tokie senaties terminai negali būti trumpesni kaip treji metai.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės užtikrina, kad senaties terminas būtų sustabdytas arba, atsižvelgiant į nacionalinę teisę, laikinai sustabdytas, kai tik ieškovas imasi veiksmų pranešdamas apie skundą darbdaviui arba inicijuodamas procesinius veiksmus teisme – tiesiogiai arba per darbuotojų atstovus, darbo inspekciją ar lygybės instituciją.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Šis straipsnis netaikomas taisyklėms dėl ieškinių galiojimo pabaigos.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 21 straipsnis. Senaties terminai (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "22", "pretty": "22", "title": "Teismo išlaidos", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/22/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Valstybės narės užtikrina, kad tuo atveju, kai atsakovas laimi byloje, susijusioje su ieškiniu dėl diskriminacijos darbo užmokesčio srityje, nacionaliniai teismai pagal nacionalinę teisę galėtų įvertinti, ar pralaimėjęs ieškovas turėjo pagrįstų priežasčių pateikti ieškinį, ir, jei taip, ar tikslinga nereikalauti, kad tas ieškovas padengtų su procesu susijusias išlaidas.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 22 straipsnis. Teismo išlaidos (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "23", "pretty": "23", "title": "Sankcijos", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/23/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės nustato taisykles dėl veiksmingų, proporcingų ir atgrasomų sankcijų, taikytinų už teisių ir pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, pažeidimus. Valstybės narės imasi visų būtinų priemonių užtikrinti, kad tos taisyklės būtų įgyvendinamos, ir nedelsdamos praneša Komisijai apie tas taisykles bei tas priemones ir apie visus vėlesnius joms įtakos turinčius pakeitimus.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės užtikrina, kad 1 dalyje nurodytomis sankcijomis būtų užtikrintas realus atgrasomasis poveikis teisių ir pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, pažeidimų atžvilgiu. Tos sankcijos apima baudas, kurios nustatomos remiantis nacionaline teise.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Nustatant 1 dalyje nurodytas sankcijas atsižvelgiama į visas atitinkamas sunkinančias ar lengvinančias aplinkybes, susijusias su konkrečiu pažeidimu, kuris gali apimti daugialypę diskriminaciją.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d4", "text": "4. Valstybės narės užtikrina, kad už pakartotinius teisių ir pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, pažeidimus būtų taikomos konkrečios sankcijos .", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d5", "text": "5. Valstybės narės imasi visų būtinų priemonių užtikrinti, kad pagal šį straipsnį numatytos sankcijos būtų veiksmingai taikomos praktikoje.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 23 straipsnis. Sankcijos (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "24", "pretty": "24", "title": "Vienodo darbo užmokesčio nuostatos viešojo pirkimo ir koncesijos sutartyse", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/24/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Tinkamos priemonės, kurių valstybės narės imasi pagal Direktyvos 2014/23/ES 30 straipsnio 3 dalį, Direktyvos 2014/24/ES 18 straipsnio 2 dalį ir Direktyvos 2014/25/ES 36 straipsnio 2 dalį, apima priemones, kuriomis užtikrinama, kad vykdydami viešojo pirkimo ar koncesijos sutartis ekonominės veiklos vykdytojai laikytųsi su vienodo darbo užmokesčio principu susijusių pareigų.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės apsvarsto galimybę reikalauti, kad perkančiosios organizacijos nustatytų atitinkamai sankcijas ir sutarties nutraukimo sąlygas, taip užtikrinant, kad viešojo pirkimo ir koncesijos sutartyse būtų laikomasi vienodo darbo užmokesčio principo. Kai valstybių narių institucijos veikia pagal Direktyvos 2014/23/ES 38 straipsnio 7 dalies a punktą, Direktyvos 2014/24/ES 57 straipsnio 4 dalies a punktą arba Direktyvos 2014/25/ES 80 straipsnio 1 dalį kartu su Direktyvos 2014/24/ES 57 straipsnio 4 dalies a punktu, perkančiosios organizacijos gali pašalinti arba gali būti valstybių narių įpareigotos pašalinti ekonominės veiklos vykdytoją iš viešojo pirkimo procedūros, jei jos gali tinkamomis priemonėmis įrodyti šio straipsnio 1 dalyje nurodytų pareigų pažeidimą, susijusį su darbo užmokesčio skaidrumo pareigų nesilaikymu arba bet kurios darbuotojų kategorijos 5 % ar didesniu darbo užmokesčio atotrūkiu, kurio darbdavys nepagrindžia objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais. Tai nedaro poveikio kitoms Direktyvoje 2014/23/ES, 2014/24/ES arba 2014/25/ES nustatytoms teisėms ir pareigoms.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [{"short": "Direktyva 2014/23/ES", "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32014L0023", "celex": "32014L0023"}, {"short": "Direktyva 2014/24/ES", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32014L0024/", "celex": "32014L0024"}, {"short": "Direktyva 2014/25/ES", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32014L0025/", "celex": "32014L0025"}], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 24 straipsnis. Vienodo darbo užmokesčio nuostatos viešojo pirkimo ir koncesijos sutartyse (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "25", "pretty": "25", "title": "Viktimizacija ir apsauga nuo mažiau palankaus požiūrio", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/25/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Darbuotojai ir jų atstovai negali būti traktuojami mažiau palankiai dėl to, kad jie pasinaudojo savo teisėmis, susijusiomis su vienodu darbo užmokesčiu, arba parėmė kitą asmenį apsaugant to asmens teises.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės į savo nacionalines teisines sistemas įtraukia priemones, kurios būtinos darbuotojams, įskaitant darbuotojus, kurie yra darbuotojų atstovai , apsaugoti nuo atleidimo iš darbo ar kitokio darbdavio priešiško elgesio jam reaguojant į skundą darbdavio organizacijoje arba į bet kokį administracinį ar teismo procesą siekiant užtikrinti teisių ar pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, vykdymą.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 25 straipsnis. Viktimizacija ir apsauga nuo mažiau palankaus požiūrio (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "26", "pretty": "26", "title": "Ryšys su Direktyva 2006/54/EB", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/26/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "III", "title": "TEISIŲ GYNIMO PRIEMONĖS IR VYKDYMO UŽTIKRINIMAS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Šios direktyvos III skyrius taikomas procesiniams veiksmams dėl teisių ar pareigų, susijusių su vienodo darbo užmokesčio principu, nustatytu Direktyvos 2006/54/EB 4 straipsnyje.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [{"short": "Direktyva 2006/54/EB", "url": "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32006L0054", "celex": "32006L0054"}], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 26 straipsnis. Ryšys su Direktyva 2006/54/EB (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "27", "pretty": "27", "title": "Apsaugos lygis", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/27/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės gali priimti arba palikti galioti nuostatas, kurios darbuotojams yra palankesnės nei nustatytosios šioje direktyvoje.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Šios direktyvos įgyvendinimas jokiomis aplinkybėmis nesuteikia pagrindo mažinti apsaugos lygį šios direktyvos taikymo srityse.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 27 straipsnis. Apsaugos lygis (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "28", "pretty": "28", "title": "Lygybės institucijos", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/28/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Nedarant poveikio darbo inspekcijų ar kitų darbuotojų teises ginančių įstaigų, įskaitant socialinius partnerius, kompetencijai, įsteigtos lygybės institucijos laikomos kompetentingomis klausimais, patenkančiais į šios direktyvos taikymo sritį.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės, laikydamosi nacionalinės teisės ir praktikos, imasi aktyvių priemonių, kad užtikrintų glaudų darbo inspekcijų, lygybės institucijų ir, kai taikytina, socialinių partnerių bendradarbiavimą ir veiklos koordinavimą, kiek tai susiję su vienodo darbo užmokesčio principu.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Valstybės narės suteikia savo lygybės institucijoms pakankamai išteklių, būtinų, kad jos galėtų veiksmingai vykdyti savo funkcijas, susijusias su pagarba teisei į vienodą darbo užmokestį.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 28 straipsnis. Lygybės institucijos (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "29", "pretty": "29", "title": "Stebėsena ir informuotumo didinimas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/29/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės užtikrina nuoseklią ir koordinuotą vienodo darbo užmokesčio principo taikymo stebėseną ir rėmimą ir užtikrina, kad būtų vykdomos visos galimos teisių gynimo priemonės.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Kiekviena valstybė narė paskiria įstaigą, kuri stebėtų ir remtų nacionalinių priemonių, kuriomis įgyvendinama ši direktyva, įgyvendinimą (toliau – stebėsenos įstaiga), ir imasi būtinų priemonių tinkamam jos veikimui užtikrinti. Stebėsenos įstaiga gali būti esamos nacionalinio lygmens įstaigos ar struktūros dalis. Valstybės narės gali paskirti daugiau nei vieną įstaigą informuotumo didinimo ir duomenų rinkimo tikslu, jei 3 dalies b, c ir e punktuose numatytas stebėsenos ir analizės funkcijas užtikrina centrinė įstaiga.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d3", "text": "3. Valstybės narės užtikrina, kad stebėsenos įstaigos užduotys, be kita ko, būtų:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) didinti viešųjų ir privačiųjų įmonių bei organizacijų, socialinių partnerių ir visuomenės informuotumą, kad būtų skatinamas vienodo darbo užmokesčio principas ir teisė į darbo užmokesčio skaidrumą, be kita ko, sprendžiant daugialypės diskriminacijos, susijusios su vienodu darbo užmokesčiu už vienodą arba vienodos vertės darbą, problemą;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) analizuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio priežastis ir parengti priemones, kurios padėtų įvertinti darbo užmokesčio nelygybę, pasinaudojant visų pirma EIGE analitinio darbo rezultatais ir jo priemonėmis;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "c) rinkti iš darbdavių pagal 9 straipsnio 7 dalį gautus duomenis ir nedelsiant paskelbti 9 straipsnio 1 dalies a–f punktuose nurodytus duomenis lengvai prieinamu ir naudotojui patogiu būdu, kad būtų galima palyginti atitinkamos valstybės narės darbdavius, sektorius ir regionus ir užtikrinti, kad būtų prieinama ankstesnių ketverių metų informacija, jei ji turima;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "d) rinkti bendro darbo užmokesčio vertinimo ataskaitas pagal 10 straipsnio 3 dalį;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "e) kaupti duomenis apie kompetentingoms institucijoms, įskaitant lygybės institucijas, pateiktų skundų dėl diskriminacijos darbo užmokesčio srityje ir nacionaliniuose teismuose pareikštų ieškinių skaičių ir rūšis.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d4", "text": "4. Valstybės narės ne vėliau kaip 2028 m. birželio 7 d., o vėliau – kas dvejus metus, vienu kartu pateikia Komisijai 3 dalies c, d ir e punktuose nurodytus duomenis .", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 29 straipsnis. Stebėsena ir informuotumo didinimas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "30", "pretty": "30", "title": "Kolektyvinės derybos ir veiksmai", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/30/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Ši direktyva jokiu būdu nedaro poveikio teisei derėtis dėl kolektyvinių sutarčių, jas sudaryti ir užtikrinti jų vykdymą arba imtis kolektyvinių veiksmų pagal nacionalinę teisę ar praktiką.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 30 straipsnis. Kolektyvinės derybos ir veiksmai (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "31", "pretty": "31", "title": "Statistika", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/31/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Valstybės narės kasmet pateikia Komisijai (Eurostatui) naujausius nacionalinius duomenis, naudojamus apskaičiuojant nekoreguotąjį vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį. Tie statistiniai duomenys suskirstomi pagal lytį, ekonomikos sektorių, darbo laiką (visą darbo laiką / ne visą darbo laiką), ekonominę kontrolę (viešoji / privačioji nuosavybė) bei amžių ir apskaičiuojami kasmet.", "notes": []}, {"kind": "para", "anchor": "", "text": "Pirmoje pastraipoje nurodyti duomenys perduodami nuo 2028 m. sausio 31 d. už 2026 m. ataskaitinius metus.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 31 straipsnis. Statistika (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "32", "pretty": "32", "title": "Informacijos sklaida", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/32/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Valstybės narės imasi aktyvių priemonių užtikrinti, kad pagal šią direktyvą priimtos nuostatos drauge su atitinkamomis jau galiojančiomis nuostatomis būtų visomis tinkamomis priemonėmis paviešintos atitinkamiems jų teritorijoje esantiems asmenims.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 32 straipsnis. Informacijos sklaida (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "33", "pretty": "33", "title": "Įgyvendinimas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/33/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Įgyvendinti šią direktyvą valstybės narės gali pavesti socialiniams partneriams, laikydamosi nacionalinės teisės ir (arba) praktikos dėl socialinių partnerių vaidmens, jei valstybės narės imasi visų būtinų priemonių, kad būtų nuolat užtikrinami šia direktyva siekiami rezultatai. Socialiniams partneriams pavestos įgyvendinimo užduotys gali apimti:", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "a) analitinių priemonių arba metodikų rengimą, kaip nurodyta 4 straipsnio 2 dalyje;", "notes": []}, {"kind": "sub", "anchor": "", "text": "b) finansines sankcijas, lygiavertes baudoms, su sąlyga, kad jos yra veiksmingos, proporcingos ir atgrasomos.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 33 straipsnis. Įgyvendinimas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "34", "pretty": "34", "title": "Perkėlimas į nacionalinę teisę", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/34/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės užtikrina, kad įsigaliotų įstatymai ir kiti teisės aktai, būtini, kad šios direktyvos būtų laikomasi ne vėliau kaip 2026 m. birželio 7 d. Apie tai jos nedelsdamos praneša Komisijai.", "notes": []}, {"kind": "para", "anchor": "", "text": "Informuodamos Komisiją valstybės narės taip pat pateikia jai savo atlikto perkėlimo į nacionalinę teisę priemonių poveikio darbuotojams ir mažiau nei 250 darbuotojų turintiems darbdaviams vertinimo rezultatų santrauką ir nurodo, kur toks vertinimas paskelbtas.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Valstybės narės, priimdamos 1 dalyje nurodytas nuostatas, daro jose nuorodą į šią direktyvą arba tokia nuoroda daroma jas oficialiai skelbiant. Nuorodos darymo tvarką nustato valstybės narės.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 34 straipsnis. Perkėlimas į nacionalinę teisę (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "35", "pretty": "35", "title": "Ataskaitų teikimas ir peržiūra", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/35/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "part", "anchor": "d1", "text": "1. Valstybės narės ne vėliau kaip 2031 m. birželio 7 d. informuoja Komisiją apie šios direktyvos įgyvendinimą ir jos praktinį poveikį.", "notes": []}, {"kind": "part", "anchor": "d2", "text": "2. Komisija ne vėliau kaip 2033 m. birželio 7 d. pateikia Europos Parlamentui ir Tarybai šios direktyvos įgyvendinimo ataskaitą. Ataskaitoje, inter alia, išnagrinėjamos 9 ir 10 straipsniuose numatytos darbdaviui taikomos ribos, taip pat 10 straipsnio 1 dalyje numatytas 5 % kriterijus bendram darbo užmokesčio vertinimui atlikti. Komisija prireikus pasiūlo bet kokius teisėkūros procedūra priimamus pakeitimus, kurie, jos nuomone, yra reikalingi atsižvelgiant į tą ataskaitą.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 35 straipsnis. Ataskaitų teikimas ir peržiūra (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "36", "pretty": "36", "title": "Įsigaliojimas", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/36/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Ši direktyva įsigalioja dvidešimtą dieną po jos paskelbimo Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 36 straipsnis. Įsigaliojimas (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}, {"label": "37", "pretty": "37", "title": "Adresatai", "url": "https://atviri-teises-aktai.lt/es/32023L0970/str/37/", "path": [{"kind": "skyrius", "num": "IV", "title": "HORIZONTALIOSIOS NUOSTATOS"}], "status": {"state": "current", "label": "Galioja šiandien", "day": "2026-11-06", "repealed_from": null, "future_change": null, "part_pending_from": null, "note": null, "label_valid_until": null, "reasons": [], "applies_from": null}, "text": {"consolidation_valid_from": "2023-06-06", "consolidation_valid_to": null, "source": "Dokumentas"}, "blocks": [{"kind": "para", "anchor": "", "text": "Ši direktyva skirta valstybėms narėms.", "notes": []}], "notes": [], "future": null, "other_versions": [], "eu_mentioned": [], "defined_terms": [], "cite": "Direktyvos (ES) 2023/970 37 straipsnis. Adresatai (Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 2023 m. gegužės 10 d. kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, redakcija, galiojanti 2026-11-06)."}], "approval_law": [], "annexes": [], "eu_implemented": []}