21 straipsnis. Profesinių

Profesinių sąjungų įstatymo 21 straipsnis

Gali būti pasenęs Šaltinis: Seimo kanceliarijos suvestinė redakcija nuo 2013-06-28 · oficialus tekstas e-tar.lt ↗ · ankstesnės redakcijos

Dėmesio: šis tekstas gali būti pasenęs. Nuo 2013-06-28 galioja jį keičiantis įstatymas Nr. XII-364, kurio šiame tekste dar nėra. Galiojantį tekstą rasite e-tar.lt ↗.

sąjungų narių darbo teisių garantijos Darbdavys negali atleisti iš darbo darbuotojo, išrinkto į įmonėje, įstaigoje, organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos atstovaujamąjį ir (arba) valdymo organą laikotarpiu, kuriam jie išrinkti, darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės negavęs tos profesinės sąjungos atstovaujamojo ir (arba) valdymo organo išankstinio sutikimo.

Šio straipsnio pirmojoje dalyje nurodytiems darbuotojams skiriant drausmines nuobaudas, išskyrus drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo, taip pat reikalingas išankstinis profesinės sąjungos atstovaujamojo ir (arba) valdymo organo sutikimas.

Profesinių sąjungų nariams, atleistiems iš darbo dėl jų išrinkimo į profesinės sąjungos atstovaujamuosius ir (arba) valdymo organus, pasibaigus jų narystei šiuose organuose, suteikiamas pirmesnis darbas (pareigos), o jeigu jo (jų) nėra, – kitas lygiavertis darbas (pareigos) toje pačioje arba darbuotojo sutikimu kitoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.

Įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojas, išrinktas į tos įmonės, įstaigos, organizacijos profesinės sąjungos atstovaujamuosius ir (arba) valdymo organus ir dėl to nutraukęs darbo santykius, prilyginamas tos įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojui ir jam visą pareigų ėjimo laiką taikomos socialinės garantijos.

Kitos garantijos darbuotojams, išrinktiems į profesinės sąjungos atstovaujamuosius ir (arba) valdymo organus, gali būti nustatytos kolektyvinėse ir kitose sutartyse.

Straipsnio pakeitimai:

Nr.

I-474,

94.05.24, Žin., 1994, Nr.42-758 Nr.

I-933,

95.06.08, Žin., 1995, Nr.52-1276 (95.06.23) Nr.

XII-364,

2013-06-13, Žin., 2013, Nr. 68-3405 (2013-06-28)