Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas

Nr. VIII-947

ES teisės pagrindas: šis aktas įgyvendina 5 ES teisės aktus, tarp jų Direktyva (ES) 2022/2381, Direktyva 2014/54/ES, Direktyva 2010/41/ES – visas sąrašas.

• I skyrius – Bendrosios nuostatos
• 1 str. Įstatymo paskirtis ir taikymas
• 2 str. Pagrindinės šio įstatymo sąvokos
• 3 str. Įrodinėjimo pareiga
• II skyrius – Moterų ir vyrų lygių teisių įgyvendinimas
• 4 str. Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų pareiga įgyvendinti moterų ir vyrų lygias teises Gali būti pasenęs
• 5 str. Švietimo įstaigų, mokslo ir studijų institucijų pareiga įgyvendinti moterų ir vyrų lygias teises
• 6 str. Darbdavio arba darbdavio atstovo pareiga įgyvendinti lygias moterų ir vyrų teises darbe
• 6¹ str. Moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimas didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose
• 7 str. Moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimas vartotojų teisių apsaugos srityje
• 8 str. Draudimas diskriminuoti dėl lyties organizacijose ir asociacijose
• 9 str. Draudimas diskriminuoti dėl lyties socialinės apsaugos sistemose
• III skyrius – Moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas
• 10 str. Moterų ir vyrų lygias teises pažeidžiantys veiksmai
• 11 str. Moterų ir vyrų lygias teises pažeidžiantys darbdavio arba darbdavio atstovo veiksmai
• 11¹ str. Moterų ir vyrų lygias teises pažeidžiantys veiksmai didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose
• 12 str. Moterų ir vyrų lygias teises pažeidžiantys švietimo įstaigų, mokslo ir studijų institucijų veiksmai
• 13 str. Moterų ir vyrų lygias teises pažeidžiantys prekių pardavėjo, gamintojo ar paslaugų teikėjo veiksmai
• 14 str. Diskriminavimas dėl lyties organizacijose ir asociacijose
• 15 str. Diskriminavimas dėl lyties socialinės apsaugos sistemose
• 16 str. Diskriminaciniai skelbimai
• 17 str. Diskriminuojamo asmens ir jam atstovaujančių asmenų teisės
• 18 str. Žalos atlyginimas
• IV skyrius – Įstatymo vykdymo priežiūra
• 19 str. Įstatymo vykdymo priežiūra
• 20 str. Pranešimo apie priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose užtikrinti, rengimas Europos Komisijai ir informacijos viešinimas

Įgyvendinami Europos Sąjungos teisės aktai (5)

Pagal šio akto priedą. Nuorodos veda į EUR-Lex (lietuvių kalba).

• Direktyva 2004/113/EB · 2004 m. gruodžio 13 d. Tarybos direktyva 2004/113/EB, įgyvendinanti vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principą dėl galimybės naudotis prekėmis bei paslaugomis ir prekių tiekimo bei paslaugų teikimo.
• Direktyva 2006/54/EB · 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija).
• Direktyva 2010/41/ES · 2010 m. liepos 7 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2010/41/ES dėl vienodo požiūrio į savarankiškai dirbančius vyrus ir moteris principo taikymo, kuria panaikinama Tarybos direktyva 86/613/EEB.
• Direktyva 2014/54/ES · 2014 m. balandžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2014/54/ES dėl priemonių, kad darbuotojai galėtų lengviau naudotis laisvo darbuotojų judėjimo teisėmis.
• Direktyva (ES) 2022/2381 · 2022 m. lapkričio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2022/2381 dėl biržinių bendrovių direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir susijusių priemonių.

Priedai

• priedas – ĮGYVENDINAMI EUROPOS SĄJUNGOS TEISĖS AKTAI

Straipsnių sąrašas JSON formatu · visas aktas JSON formatu · šio akto pakeitimai (Atom)