Lietuvos Respublikos darbo kodeksas

DK · Nr. XII-2603

Seimo kanceliarijos suvestinė redakcija nuo 2027-01-01 · oficialus tekstas e-tar.lt ↗
Šiandien (2026-10-26): galioja: 257 iš jų keisis vėliau: 42

ES teisės pagrindas: šis aktas įgyvendina 19 ES teisės aktų, tarp jų Direktyva (ES) 2023/970, Direktyva (ES) 2022/2041, Direktyva (ES) 2020/1057 – visas sąrašas.

I dalis – Bendrosios nuostatos
I skyrius – Darbo teisės normos ir jų reglamentuojami visuomeniniai santykiai
1 str. Lietuvos Respublikos darbo kodekso paskirtis ir reglamentuojami visuomeniniai santykiai
2 str. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
3 str. Lietuvos darbo teisės šaltiniai
4 str. Darbo teisės normos ir kitų teisės šakų normos
5 str. Darbo teisės normų aiškinimo principai
6 str. Darbo santykius reglamentuojančių sutarčių aiškinimas
7 str. Darbo teisės normų galiojimas laike
8 str. Lietuvos darbo teisės normų taikymas erdvėje
II skyrius – Tarptautinio pobūdžio darbo santykiams taikytina teisė
9 str. Komandiruojamų darbuotojų darbo santykiams taikytina teisė
10 str. Darbo santykių reglamentavimas diplomatinėse atstovybėse ir konsulinėse įstaigose Lietuvoje
11 str. Darbo santykių reglamentavimas vandens, oro ir kelių transporto priemonėse
12 str. Individualiesiems darbo santykiams taikytina teisė
13 str. Kolektyviniams darbo santykiams taikytina teisė
III skyrius – Terminai
14 str. Termino apibrėžimas ir terminų skaičiavimas
15 str. Ieškinio senatis
16 str. Procesiniai, procedūriniai ir naikinamieji terminai
IV skyrius – Darbo teisių gynimas
17 str. Darbo teisių gynimas darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose
18 str. Darbo teisių gynimas administracine tvarka
19 str. Darbo teisių gynimas per darbuotojų ir darbdavių atstovus
20 str. Atsakomybė
II dalis – Individualieji darbo santykiai
I skyrius – Darbo sutarties šalys ir jų bendrosios pareigos
21 str. Darbo sutarties šalys
22 str. Vidutinio darbuotojų skaičiaus nustatymo tvarka
23 str. Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas
24 str. Sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų įgyvendinimas
25 str. Teisingas informavimas ir konfidencialios informacijos apsauga
26 str. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
27 str. Darbuotojų teisės į privatų gyvenimą ir į asmens duomenų apsaugą
28 str. Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas
29 str. Darbuotojo profesinio tobulėjimo siekio gerbimas
30 str. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas, smurto ir priekabiavimo draudimas
31 str. Turtinių ir neturtinių interesų apsauga
II skyrius – Darbo sutarties sąvoka ir darbo sutarties sąlygos
1 skirsnis – Darbo sutarties sąvoka, jos turinys. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
32 str. Darbo sutarties sąvoka
33 str. Darbo sutarties turinys
34 str. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
2 skirsnis – Papildomos darbo sutarties sąlygos
35 str. Susitarimas dėl papildomo darbo
36 str. Susitarimas dėl išbandymo
37 str. Susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo
38 str. Susitarimas dėl nekonkuravimo
39 str. Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos
40 str. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko
III skyrius – Darbo sutarties sudarymas
41 str. Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai
42 str. Darbo sutarties sudarymas
43 str. Darbo sutarties forma
44 str. Pranešimas apie darbo sąlygas
IV skyrius – Darbo sutarties vykdymas
45 str. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
46 str. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva
47 str. Prastova
48 str. Dalinis darbas
49 str. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdavio ar kitų asmenų iniciatyva
50 str. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva
51 str. Darbo santykių tęstinumas darbdavio pertvarkymo, reorganizavimo, restruktūrizavimo ir verslo ar jo dalies perdavimo atveju
52 str. Nuotolinis darbas
V skyrius – Darbo sutarties pasibaigimas
53 str. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
54 str. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
55 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
56 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
57 str. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
58 str. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės
59 str. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
60 str. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios
61 str. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
62 str. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
63 str. Grupės darbuotojų atleidimas
64 str. Įspėjimas nutraukti darbo sutartį
65 str. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas
VI skyrius – Darbo sutarčių rūšys
66 str. Darbo sutarčių rūšys
1 skirsnis – Terminuota darbo sutartis
67 str. Terminuotos darbo sutarties sąvoka ir jos terminas
68 str. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys
69 str. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas
70 str. Draudimas diskriminuoti
71 str. Įdarbinimas pagal neterminuotą darbo sutartį
2 skirsnis – Laikinojo darbo sutartys
72 str. Laikinojo darbo sutarties sąvoka ir rūšys
72¹ str. Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo įdarbinimo įmonė, ir laikinojo įdarbinimo įmonės įrašymas į laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą
73 str. Laikinojo darbo sutarties turinys
74 str. Laikinojo darbuotojo siuntimas pas laikinojo darbo naudotoją
75 str. Nediskriminavimo principo taikymas
76 str. Laikotarpiai tarp siuntimų dirbti
77 str. Laikinojo darbuotojo padarytos žalos atlyginimas
78 str. Laikinojo darbuotojo ir laikinojo darbo naudotojo tarpusavio teisės ir pareigos
79 str. Laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojo pareigos
80 str. Laikinojo darbo sutarties pasibaigimas
3 skirsnis – Pameistrystės darbo sutartis
81 str. Pameistrystės darbo sutarties sąvoka ir rūšys
82 str. Pameistrystės darbo sutarčių bendrosios nuostatos
83 str. Pameistrystės darbo sutartis nesudarius mokymo sutarties
84 str. Pameistrystės darbo sutartis, sudaryta su teisės aktais reglamentuojama mokymo sutartimi dėl formaliojo ar neformaliojo mokymo
5 skirsnis – Projektinio darbo sutartis
89 str. Projektinio darbo sutarties sąvoka ir turinys
90 str. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas. Darbo sąlygos
91 str. Apmokėjimas už darbą
92 str. Projektinio darbo sutarties pasibaigimas
6 skirsnis – Darbo vietos dalijimosi darbo sutartis
93 str. Darbo vietos dalijimosi darbo sutarties sąvoka
94 str. Darbo laiko režimas
95 str. Darbo vietos dalijimosi darbo sutarties pasibaigimas
7 skirsnis – Darbo keliems darbdaviams sutartis
96 str. Darbo keliems darbdaviams sutarties sąvoka
97 str. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas
98 str. Pirmasis darbdavys ir kiti darbdaviai
99 str. Darbo keliems darbdaviams sutarties pasibaigimas
8 skirsnis – Sezoninio darbo sutartis
100 str. Sezoninio darbo sutartis
VII skyrius – Darbo santykių ypatumai
1 skirsnis – Vadovaujančių darbuotojų darbo santykių ypatumai
101 str. Juridinio asmens vadovas, valdymo ir priežiūros organų nariai, kiti vadovaujantys darbuotojai
102 str. Darbo sutarties sudarymo su juridinio asmens vadovu ypatumai
103 str. Darbo sutarties vykdymo ypatumai
104 str. Darbo sutarties pasibaigimas
105 str. Ginčai tarp juridinio asmens vadovo ir juridinio asmens
106 str. Darbuotojo išrinkimas ar skyrimas viešojo juridinio asmens vadovu
2 skirsnis – Komandiruotų darbuotojų darbo santykių ypatumai
107 str. Darbuotojo komandiruotės sąvoka
108 str. Užsienio darbdavio darbuotojo komandiruotė į Lietuvos Respublikos teritoriją teikti paslaugų
109 str. Užsienio darbdavio darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimas
3 skirsnis – Darbo santykių ypatumai mažose įmonėse
110 str. Darbo santykių ypatumai darbdaviams, įdarbinantiems mažiau kaip dešimt darbuotojų
VIII skyrius – Darbo ir poilsio laikas
1 skirsnis – Darbo laikas
111 str. Darbo laiko sąvoka
112 str. Darbo laiko norma
113 str. Darbo laiko režimas
114 str. Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai
115 str. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą
116 str. Darbo laiko režimas dirbant pagal lankstų darbo grafiką
117 str. Darbo laiko režimo ypatumai dirbant nakties laiku
118 str. Darbo laiko režimo ypatumai budint
119 str. Viršvalandžiai
120 str. Darbo laiko apskaita
121 str. Darbo laiko režimo ypatumai ekonominės veiklos srityse
2 skirsnis – Poilsio laikas
122 str. Minimaliojo poilsio laiko reikalavimai
123 str. Švenčių dienos
124 str. Poilsio dienos
125 str. Atostogų rūšys
126 str. Kasmetinių atostogų sąvoka ir trukmė
127 str. Teisė į kasmetines atostogas
128 str. Kasmetinių atostogų suteikimas
129 str. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
130 str. Atostoginiai
131 str. Tikslinės atostogos
132 str. Nėštumo ir gimdymo atostogos
133 str. Tėvystės atostogos
134 str. Atostogos vaikui prižiūrėti
135 str. Mokymosi atostogos
136 str. Kūrybinės atostogos
137 str. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
138 str. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
IX skyrius – Darbo užmokestis
139 str. Darbo užmokesčio sąvoka
140 str. Darbo užmokesčio nustatymas
141 str. Minimalusis darbo užmokestis
142 str. Darbuotojų premijavimas
143 str. Darbo normos
144 str. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas
145 str. Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas
146 str. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
147 str. Pavėluotas ar netinkamas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas
148 str. Informacija apie darbo užmokestį ir dirbtą darbą
149 str. Darbuotojų reikalavimų gynimas darbdaviui tapus nemokiam
150 str. Išskaitos iš darbo užmokesčio
X skyrius – Žalos atlyginimas
151 str. Žalos atlyginimo sąlygos
152 str. Atlygintinos turtinės žalos dydžio nustatymas
153 str. Darbuotojo atlyginamos turtinės žalos ribos
154 str. Atvejai, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą
155 str. Žalos atlyginimas ir civilinės atsakomybės draudimas
156 str. Žalos išieškojimo tvarka
157 str. Žalos atlyginimas reorganizavus darbdavį ar jam pasibaigus
XI skyrius – Darbuotojų sauga ir sveikata
158 str. Darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimas
159 str. Darbuotojų teisė dirbti saugiai
160 str. Žalos atlyginimas
III dalis – Kolektyviniai darbo santykiai
I skyrius – Bendrosios nuostatos
161 str. Socialinės partnerystės darbo santykiuose tikslas ir principai
162 str. Socialinės partnerystės šalys
163 str. Socialinės partnerystės lygmenys
164 str. Socialinės partnerystės formos
II skyrius – Socialinės partnerystės šalys
1 skirsnis – Darbuotojų atstovai
165 str. Darbuotojų atstovavimo sistema
166 str. Darbuotojų atstovų nepriklausomumo garantijos
167 str. Darbuotojų atstovų veiklos garantijos
168 str. Darbuotojų atstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų garantijos ir apsauga nuo diskriminacijos
2 skirsnis – Darbo taryba
169 str. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
170 str. Darbo tarybos sudėtis
171 str. Darbo tarybos rinkimai
172 str. Narystė darbo taryboje
173 str. Darbo tarybos veiklos organizavimas
174 str. Darbo tarybos teisės ir pareigos
175 str. Darbdavio ir darbo tarybos susitarimas
176 str. Darbo tarybos veiklos pasibaigimas
3 skirsnis – Darbuotojų patikėtinis
177 str. Darbuotojų patikėtinio kompetencija
178 str. Darbuotojų patikėtinio rinkimai
4 skirsnis – Profesinės sąjungos
179 str. Profesinės sąjungos
5 skirsnis – Darbdavių atstovai
180 str. Darbdavių atstovavimas socialinėje partnerystėje darbdavio lygmeniu
181 str. Darbdavių atstovavimas socialinėje partnerystėje šakos, teritoriniu ar nacionaliniu lygmeniu
182 str. Darbdavių organizacijos samprata ir veiklos pagrindai
183 str. Darbdavių organizacijų kompetencija
III skyrius – Socialinės partnerystės formos
1 skirsnis – Darbo ir socialinių reikalų tarybos
184 str. Šakos ir teritorinės darbo ir socialinių reikalų tarybos
185 str. Lietuvos Respublikos trišalė taryba
2 skirsnis – Kolektyvinės derybos ir kolektyvinių sutarčių sudarymas
186 str. Kolektyvines derybas ir kolektyvines sutartis reglamentuojančių teisės normų taikymas
187 str. Kolektyvinės derybos ir kolektyvinės sutartys
188 str. Kolektyvinių derybų tvarka
189 str. Kolektyvinių derybų šalių teisės ir pareigos
190 str. Kolektyvinė sutartis
191 str. Kolektyvinių sutarčių rūšys
192 str. Kolektyvinių sutarčių šalys
193 str. Kolektyvinių sutarčių turinys
194 str. Kolektyvinių derybų viešajame sektoriuje ypatumai
195 str. Kolektyvinių sutarčių sudarymo ir registravimo tvarka
196 str. Kolektyvinių sutarčių galiojimas
197 str. Kolektyvinių sutarčių taikymas
198 str. Kolektyvinės sutarties taikymo srities išplėtimas
199 str. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai
200 str. Kolektyvinės sutarties nutraukimas ir pabaiga
201 str. Kolektyvinių sutarčių vykdymo kontrolė ir atsakomybė
202 str. Ginčai dėl kolektyvinių sutarčių vykdymo
3 skirsnis – Informavimas ir konsultavimasis
203 str. Darbuotojų ir jų atstovų teisė į informavimą ir konsultavimą
204 str. Informavimo ir konsultavimo sąvokos ir principai
205 str. Reguliarusis informavimas ir konsultavimas
206 str. Informavimas ir konsultavimasis tvirtinant vietinius norminius teisės aktus
207 str. Informavimas ir konsultavimasis grupės darbuotojų atleidimo atveju
208 str. Informavimas ir konsultavimasis įmonės reorganizavimo, restruktūrizavimo ir verslo ar jo dalies perdavimo atveju
209 str. Atsakomybė už informavimo ir konsultavimosi pareigų nevykdymą
4 skirsnis – Dalyvavimas juridinio asmens valdyme
210 str. Darbuotojų atstovų dalyvavimas juridinio asmens valdyme
211 str. Darbuotojų atstovų teisės skirti juridinio asmens kolegialaus valdymo ar priežiūros organo narius įgyvendinimas
212 str. Darbuotojų atstovų dalyvavimas darbdaviui priimant kitus sprendimus
IV dalis – Darbo ginčai
I skyrius – Bendrosios nuostatos
213 str. Darbo ginčų samprata ir rūšys
214 str. Darbo ginčų nagrinėjimo principai
215 str. Darbo ginčų nagrinėjimas šio kodekso nustatyta tvarka
II skyrius – Darbo ginčų dėl teisės nagrinėjimas
216 str. Darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantys organai
217 str. Darbo ginčus dėl teisės nagrinėjančių organų kompetencija
218 str. Sprendimai bylose dėl neteisėto nušalinimo ar atleidimo iš darbo
219 str. Sprendimai bylose dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų, susijusių su darbo santykiais
220 str. Darbo ginčo dėl teisės nagrinėjimas darbo ginčų komisijoje ir teisme
221 str. Darbo ginčų komisijos sudėtis
222 str. Darbo ginčų komisijos darbo sąlygos
223 str. Prašymas išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės
224 str. Atsisakymas nagrinėti prašymą ir ginčo nagrinėjimo nutraukimas
225 str. Pasirengimas nagrinėti prašymą
226 str. Ginčo nagrinėjimas
227 str. Dokumentų įteikimas nagrinėjant ginčus darbo ginčų komisijoje
228 str. Darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimas
229 str. Darbo ginčų komisijos sprendimo įsiteisėjimas
230 str. Darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymas
231 str. Darbo ginčo nagrinėjimas teisme
232 str. Darbo ginčų komisijų ir teismų sprendimų darbo bylose neįvykdymo pasekmės
233 str. Sprendimo ar nutarties darbo bylose įvykdymo atgręžimas
III skyrius – Kolektyvinių darbo ginčų dėl interesų nagrinėjimas
234 str. Kolektyvinius darbo ginčus dėl interesų reglamentuojančių teisės normų taikymas
235 str. Kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų reikalavimų iškėlimas
236 str. Kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų išankstinio nagrinėjimo tvarka
237 str. Tarpininkai ir jų parinkimas
238 str. Tarpininkavimas
239 str. Tarpininkavimo rezultatai
240 str. Darbo arbitražas
241 str. Kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų nagrinėjimo darbo arbitraže inicijavimas ir nagrinėjimas
242 str. Darbo arbitražo sprendimas
243 str. Teisė imtis kolektyvinių veiksmų
244 str. Streikas ir streikų rūšys
245 str. Streiko skelbimas
246 str. Darbdavio įspėjimas apie būsimą streiką
247 str. Streiko skelbimas įmonėse ir šakose, teikiančiose neatidėliotinas (gyvybines) paslaugas
248 str. Streiko skelbimo draudimai
249 str. Streiko eiga
250 str. Teisinė streikuotojų padėtis ir garantijos
251 str. Streiko teisėtumas
252 str. Streiko atidėjimas ar sustabdymas
253 str. Streiko pasibaigimas
254 str. Atsakomybė už neteisėtą streiką
255 str. Lokautas
256 str. Lokauto skelbimas
257 str. Lokauto eiga
258 str. Lokauto draudimas
259 str. Lokauto pabaiga
260 str. Lokauto teisėtumas

Įgyvendinami Europos Sąjungos teisės aktai (19)

Pagal šio akto priedą. Nuorodos veda į EUR-Lex (lietuvių kalba).

Direktyva 91/383/EEB · 1991 m. birželio 25 d. Tarybos direktyva 91/383/EEB, pateikianti papildomas priemones, skatinančias gerinti terminuotuose arba laikinuose darbo santykiuose esančių darbuotojų saugą ir sveikatą darbe, su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2007 m. birželio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2007/30/EB.
Direktyva 96/71/EB · 1996 m. gruodžio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 96/71/EB dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo sistemoje su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2018 m. birželio 28 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2018/957.
Direktyva 97/81/EB · 1997 m. gruodžio 15 d. Tarybos direktyva 97/81/EB dėl Bendrojo susitarimo dėl darbo ne visą darbo dieną, kurį sudarė Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjunga (UNICE), Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centras (CEEP) ir Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC), su paskutiniais pakeitimais, padarytais 1998 m. balandžio 7 d. Tarybos direktyva 98/23/EB dėl Direktyvos 97/81/EB dėl Bendrojo susitarimo dėl darbo ne visą darbo dieną, kurį sudarė Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjunga (UNICE), Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centras (CEEP) ir Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC), taikymo išplėtimo Jungtinei Didžiosios Britanijos ir Šiaurės Airijos Karalystei.
Direktyva 98/59/EB · 1998 m. liepos 20 d. Tarybos direktyva 98/59/EB dėl valstybių narių įstatymų, susijusių su kolektyviniu atleidimu iš darbo, suderinimo su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2015 m. spalio 6 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2015/1794.
Direktyva 1999/70/EB · 1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyva 1999/70/EB dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis.
Direktyva 2000/43/EB · 2000 m. birželio 29 d. Tarybos direktyva 2000/43/EB, įgyvendinanti vienodo požiūrio principą asmenims nepriklausomai nuo jų rasės arba etninės priklausomybės.
Direktyva 2000/78/EB · 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyva 2000/78/EB, nustatanti vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus.
Direktyva 2001/23/EB · 2001 m. kovo 12 d. Tarybos direktyva 2001/23/EB dėl valstybių narių įstatymų, skirtų darbuotojų teisių apsaugai įmonių, verslo arba įmonių ar verslo dalių perdavimo atveju, suderinimo su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2015 m. spalio 6 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2015/1794.
Direktyva 2002/14/EB · 2002 m. kovo 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2002/14/EB dėl bendros darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais sistemos sukūrimo Europos bendrijoje su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2015 m. spalio 6 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2015/1794.
Direktyva 2003/88/EB · 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų.
Direktyva 2006/54/EB · 2006 m. liepos 5 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija).
Direktyva 2008/94/EB · 2008 m. spalio 22 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2008/94/EB dėl darbuotojų apsaugos jų darbdaviui tapus nemokiam (kodifikuota redakcija) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2015 m. spalio 6 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2015/1794.
Direktyva 2008/104/EB · 2008 m. lapkričio 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2008/104/EB dėl darbo per laikinojo įdarbinimo įmones.
Direktyva 2009/52/EB · 2009 m. birželio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2009/52/EB, kuria numatomi sankcijų ir priemonių nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbdaviams būtiniausi standartai.
Direktyva (ES) 2019/1152 · 2019 m. birželio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2019/1152 dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų Europos Sąjungoje.
Direktyva (ES) 2019/1158 · 2019 m. birželio 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2019/1158 dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria panaikinama Tarybos direktyva 2010/18/ES.
Direktyva (ES) 2020/1057 · 2020 m. liepos 15 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2020/1057, kuria nustatomos konkrečios su Direktyva 96/71/EB ir Direktyva 2014/67/ES susijusios kelių transporto vairuotojų komandiravimo taisyklės ir iš dalies keičiami Direktyva 2006/22/EB, kiek tai susiję su vykdymo užtikrinimo reikalavimais, ir Reglamentas (ES) Nr. 1024/2012.
Direktyva (ES) 2022/2041 · 2022 m. spalio 19 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2022/2041 dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio Europos Sąjungoje.
Direktyva (ES) 2023/970 · 2023 m. gegužės 10 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970, kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas.

Kodekso patvirtinimo įstatymas

Įstatymas, kuriuo kodeksas patvirtintas (jo įsigaliojimo ir įgyvendinimo nuostatos).

1 straipsnis. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimas

Šiuo įstatymu Lietuvos Respublikos Seimas patvirtina Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (toliau – Darbo kodeksas) (pridedama).

2 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas

1. Šis įstatymas, išskyrus šio įstatymo 6 straipsnio 1 dalį ir Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį, įsigalioja 2017 m. liepos 1 d.

2. Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.

Straipsnio pakeitimai: XIII-130, XIII-414

3 straipsnis. Darbo kodekso taikymas darbo santykiams

Darbo santykiams, kurie buvo Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, taikomos Darbo kodekso nuostatos, išskyrus šio įstatymo 6 straipsnio 6–11 dalyse nustatytus atvejus.

4 straipsnis. Kitų įstatymų ir kitų teisės aktų galiojimas

Kiti įstatymai ir kiti teisės aktai, galioję Lietuvos Respublikoje Darbo kodekso įsigaliojimo dieną, galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui, išskyrus atvejus, kai Darbo kodeksas pirmenybę suteikia kitų įstatymų normoms.

5 straipsnis. Įstatymų pripažinimas netekusiais galios

Įsigaliojus šiam įstatymui, pripažįstami netekusiais galios:

1) Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas Nr. IX-926 su visais pakeitimais ir papildymais;

2) Lietuvos Respublikos darbo tarybų įstatymas Nr. IX-2500 su visais pakeitimais ir papildymais;

3) Lietuvos Respublikos įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymas Nr. XI-1379 su visais pakeitimais ir papildymais;

4) Lietuvos Respublikos garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymas Nr. X-199 su visais pakeitimais ir papildymais;

5) Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą mokėjimą įstatymas Nr. I-1214 su visais pakeitimais ir papildymais.

6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas

1. Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos įgaliotos institucijos, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras ir kitos šiame įstatyme nurodytos institucijos iki Darbo kodekso įsigaliojimo priima šiuo įstatymu patvirtinto Darbo kodekso įgyvendinamuosius teisės aktus, išskyrus Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalyje nurodytus įgyvendinamuosius teisės aktus, kuriuos Lietuvos Respublikos Vyriausybė ar jos galiota institucija priima iki 2018 m. sausio 1 d.

2. Trumpalaikės sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų darbo sutarčių nuostatos.

3. Darbo sutartys dėl antraeilių pareigų, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos.

4. Nuotolinio darbo sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos ir nuotolinį darbą reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos.

5. Vieno darbdavio su tuo pačiu darbuotoju sudarytos kelios darbo sutartys nuo Darbo kodekso įsigaliojimo lieka galioti nustatant pagrindinę darbo sutartį ir susitariant dėl papildomų darbo funkcijų ir šioms sutartims taikomos susitarimą dėl papildomo darbo reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos. Jeigu šalys nenustato pagrindinės ar papildomos darbo funkcijos, pagrindine laikoma ta funkcija, dėl kurios susitarta pirmiau.

6. Jeigu darbuotojas dėl darbo sutarties nutraukimo raštu buvo įspėtas arba pats raštu įspėjo ar prašė dėl darbo sutarties nutraukimo ne dėl darbuotojo kaltės iki Darbo kodekso įsigaliojimo, jis yra atleidžiamas pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.

7. Jeigu skundas, prašymas nagrinėti individualų darbo ginčą yra paduotas ar ieškinys dėl darbo teisių įgyvendinimo yra pareikštas iki Darbo kodekso įsigaliojimo, skundas, prašymas yra sprendžiami pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.

8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

9. Darbo drausmės pažeidimų procedūros, pradėtos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, baigiamos pagal iki Darbo kodekso įsigaliojimo galiojusias nuostatas.

10. Darbdaviai, kurių vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius Darbo kodekso įsigaliojimo dieną yra dvidešimt ir daugiau, išskyrus Darbo kodekso 169 straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį, per šešis mėnesius nuo Darbo kodekso įsigaliojimo dienos sudaro darbo tarybos rinkimų komisiją Darbo kodekso 171 straipsnyje nustatyta tvarka. Iki Darbo kodekso nustatyta tvarka bus išrinkta ir pradės veikti darbo taryba, Darbo kodekse numatytas informavimo, konsultavimo ir kitokio darbuotojų dalyvavimo priimant sprendimus teises toliau įgyvendina darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga arba darbdavio lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų jungtinė atstovybė.

11. Iki Darbo kodekso įsigaliojimo sudarytos kolektyvinės sutartys galioja pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo galiojusių teisės aktų nuostatas, bet ne ilgiau kaip iki 2019 m. sausio 1 d.

12. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, įsigaliojus šiam įstatymui netenka galios.

13. Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atlieka Darbo kodekso įgyvendinimo stebėseną ir iki 2019 metų ir kiekvienų vėlesnių metų gruodžio 31 dienos pateikia Lietuvos Respublikos Vyriausybei ir Lietuvos Respublikos Seimui Darbo kodekso įgyvendinimo stebėsenos ir pasiektų rezultatų įvertinimo pažymą, kurioje nurodomos teigiamos ir neigiamos Darbo kodekso ir su jo įgyvendinimu susijusių teisės aktų įgyvendinimo pasekmės (teisės pažeidimų skaičius ir klasifikacija (tarp jų darbo laiko apskaitos, informavimo ir konsultavimo, darbo apmokėjimo normų, komandiruotiems darbuotojams taikomų darbo sąlygų pažeidimai); atleidimų iš darbo skaičius pagal atleidimo pagrindus; darbo ginčų dėl teisės darbo ginčų komisijose skaičius, dalykas, rezultatai; pareikštų ieškinių teisme dėl darbo ginčų dėl teisės skaičius; terminuotų darbo sutarčių skaičius; įmonių, taikančių suminę darbo laiko apskaitą, skaičius; gautų pranešimų apie komandiruotus darbuotojus skaičius (pagal komandiravimo tipą; valstybes, iš kurių komandiruojami darbuotojai; veiklos sektorių, į kurį komandiruojami darbuotojai; komandiruotės trukmę); darbdavių prašymų suteikti sutikimą nutraukti darbuotojų atstovavimą darbdavio lygmeniu įgyvendinančių asmenų darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia ir prašymų pabloginti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar palyginti su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, skaičius ir tenkintų tokių prašymų skaičius; darbuotojų atstovų įmonėse skaičius) ir pasiūlymai dėl Darbo kodekso ir kitų su jo įgyvendinimu susijusių įstatymų tobulinimo.

14. Iki Darbo kodekso įsigaliojimo veikusi Lietuvos Respublikos trišalė taryba savo veiklą tęsia pagal iki šio įstatymo įsigaliojimo galiojusių teisės aktų nuostatas tol, kol vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis bus sudaryta nauja Lietuvos Respublikos trišalė taryba, bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. liepos 1 d.

Priedai

priedas – ĮGYVENDINAMI EUROPOS SĄJUNGOS TEISĖS AKTAI

Straipsnių sąrašas JSON formatu · visas aktas JSON formatu · šio akto pakeitimai (Atom)