63 straipsnis. Atsisakymo išduoti leidimą dirbti ir leidimo dirbti panaikinimo pagrindai

1. Leidimą dirbti užsieniečiui atsisakoma išduoti, jeigu:

1) užsieniečio įdarbinimas neatitinka Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikių;

2) užsienietis neatitinka leidimo dirbti išdavimo sąlygų, nustatytų šio Įstatymo 57 straipsnio 1 dalies 2 punkte ar 621 straipsnio 1 dalyje;

3) užsieniečio darbo užmokestis neatitinka šio Įstatymo 62 straipsnio 5 dalyje nurodyto dydžio;

4) darbdavys, kuris įsipareigoja įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba įmonė Lietuvos Respublikoje (ar fizinis asmuo), į kurią (pas kurį) užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, yra bausti už leidimą dirbti nelegalų darbą, nedeklaruotą darbą ar bent 2 kartus per pastaruosius metus yra bausti už užsieniečių įdarbinimo ar informavimo apie įdarbintus arba komandiruojamus laikinai dirbti į Lietuvos Respubliką užsieniečius tvarkos pažeidimus pagal Užimtumo įstatymo 56, 561, 57 ar 58 straipsnio nuostatas ir nuo nutarimo įsiteisėjimo dienos praėjo mažiau kaip 1 metai arba per pastaruosius 5 metus yra įsiteisėjęs apkaltinamasis teismo nuosprendis dėl Lietuvos Respublikoje nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbo. Taip pat kai darbdavio, kuris įsipareigoja įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba įmonės Lietuvos Respublikoje, į kurią užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, vadovas ar kitas atsakingas asmuo, fizinis asmuo, pas kurį užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, buvo bausti pagal Administracinių nusižengimų kodekso 95 straipsnio nuostatas ir nuo nutarimo administracinio nusižengimo byloje įsiteisėjimo dienos praėjo mažiau kaip 1 metai;

5) darbdavys, kuris įsipareigoja įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba įmonė Lietuvos Respublikoje, į kurią užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, yra likviduojami, bankrutuojantys arba nevykdo ekonominės veiklos, fizinis asmuo, pas kurį užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, yra bankrutuojantis arba nevykdo ekonominės veiklos;

6) darbdavys, kuris įsipareigoja įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba įmonė Lietuvos Respublikoje (ar fizinis asmuo), į kurią (pas kurį) užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, turi didesnę negu vieno bazinės socialinės išmokos dydžio mokestinę nepriemoką Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui, savivaldybių biudžetams ar fondams, į kuriuos mokamus mokesčius administruoja Valstybinė mokesčių inspekcija, ar valstybės socialinių fondų biudžetams (išskyrus atvejus, kai mokesčių, delspinigių, baudų mokėjimas išdėstytas dalimis ar atidėtas Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka arba dėl šių mokesčių, delspinigių, baudų vyksta mokestinis ginčas);

7) pateikti suklastoti dokumentai arba juose yra tikrovės neatitinkančių duomenų;

8) pateikti ne visi reikalingi dokumentai;

9) nustatoma, kad pas darbdavį, kuris įsipareigoja įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba įmonėje Lietuvos Respublikoje (ar pas fizinį asmenį), į kurią (pas kurį) užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, ilgiau negu 90 dienų per pastarųjų 180 dienų laikotarpį buvo nustatytas nedraudžiamasis laikotarpis nors vienam įdarbintam užsieniečiui, išskyrus atvejus, kai užsienietis nedirbo dėl nėštumo, gimdymo, tėvystės atostogų ir (arba) atostogų vaikui prižiūrėti, ligos ar nelaimingo atsitikimo arba kai darbdavys pateikia dokumentą, patvirtinantį, kad tokiam užsieniečiui buvo taikomi ne Lietuvos Respublikos teisės aktai, reglamentuojantys socialinio draudimo sritį.

2. Leidimas dirbti užsieniečiui panaikinamas, jeigu:

1) leidimą dirbti užsienietis gavo apgaulės būdu;

2) darbo sutartis nutraukta;

3) nustatoma, kad užsienietis neatitinka leidimo dirbti išdavimo sąlygų, nustatytų šio Įstatymo 57 straipsnio 1 dalies 2 punkte ar 621 straipsnio 1 dalyje;

4) darbdavys, kuris įsipareigojo įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba įmonė Lietuvos Respublikoje (ar fizinis asmuo), į kurią (pas kurį) užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, yra bausti už leidimą dirbti nelegalų darbą pagal Užimtumo įstatymo 56 ar 561 straipsnio nuostatas arba bent 2 kartus per pastaruosius metus yra bausti už nedeklaruotą darbą pagal Užimtumo įstatymo 58 straipsnį ir nuo nutarimo įsiteisėjimo dienos praėjo mažiau kaip 1 metai arba per pastaruosius 5 metus yra įsiteisėjęs apkaltinamasis teismo nuosprendis dėl Lietuvos Respublikoje nelegaliai esančių trečiųjų šalių piliečių darbo, arba darbdavio, kuris įsipareigoja įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba įmonės Lietuvos Respublikoje, į kurią užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, vadovas ar kitas atsakingas asmuo, fizinis asmuo, pas kurį užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, buvo bausti pagal Administracinių nusižengimų kodekso 95 straipsnio nuostatas ir nuo nutarimo administracinio nusižengimo byloje įsiteisėjimo dienos praėjo mažiau kaip 1 metai;

5) darbdavys, kuris įsipareigojo įdarbinti užsienietį pagal darbo sutartį, arba įmonė Lietuvos Respublikoje, į kurią užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, yra likviduojami ar buvo likviduoti arba nevykdo jokios ekonominės veiklos, fizinis asmuo, pas kurį užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, nevykdo ekonominės veiklos;

6) panaikinama užsieniečio viza, kuri buvo išduota leidimo dirbti pagrindu;

7) pateiktas arba darbdavio, arba įmonės Lietuvos Respublikoje (ar fizinio asmens), į kurią (pas kurį) užsienietis komandiruojamas laikinai dirbti, arba užsieniečio prašymas panaikinti leidimą dirbti.

3. Priimant sprendimą, kuriuo atsisakoma išduoti leidimą dirbti sezoninį darbą, ar sprendimą, kuriuo panaikinamas leidimas dirbti sezoninį darbą, turi būti atsižvelgiama į konkrečias aplinkybes, įskaitant užsieniečio interesus, ir laikomasi proporcingumo principo.