48² straipsnis. Išmoka darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio

1. Teisę gauti išmoką darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio, turi darbdavys, kuris atitinka visas šias sąlygas:

1) darbdavys atitinka šio įstatymo 35 straipsnio 4 dalyje nustatytas sąlygas;

2) darbdavys yra sudaręs neterminuotą darbo sutartį dėl darbo funkcijų atlikimo Lietuvos Respublikos teritorijoje (nuotolinio darbo atveju – dėl darbo funkcijų atlikimo iš Lietuvos Respublikos teritorijos) su asmeniu, kuris atitinka šio įstatymo 481 straipsnio 1 dalyje nustatytas sąlygas ir iki darbo Lietuvos Respublikos teritorijoje pradžios bent 5 ankstesnius kalendorinius metus nebuvo šio darbdavio ar kitos įmonės, atstovybės ar filialo, kurie priklauso tai pačiai įmonių grupei (kaip ji apibrėžiama Lietuvos Respublikos įmonių grupių konsoliduotosios finansinės atskaitomybės įstatyme) kaip ir šis darbdavys, darbuotojas.

2. Šio straipsnio 1 dalyje nustatytas sąlygas atitinkantiems darbdaviams už kiekvieną įdarbintą asmenį, atitinkantį šio įstatymo 481 straipsnio 1 dalyje nustatytas sąlygas, skiriama ir mokama vienkartinė išmoka darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio, kurios dydis yra lygus įdarbinto asmens vidutiniam vieno mėnesio bruto darbo užmokesčiui, skaičiuojant per 12 mėnesių laikotarpį nuo asmens įdarbinimo pagal neterminuotą darbo sutartį, sudarytą vadovaujantis šio įstatymo 481 straipsnio 1 dalies 3 punktu, dienos, bet ne didesnis kaip 7,2 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos vienam įdarbintam asmeniui.

3. Išmoką darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio, skiria ir moka Užimtumo tarnyba, neviršydama šioms išmokoms skirtų atitinkamų metų valstybės biudžeto asignavimų. Užimtumo tarnyba kiekvienam ketvirčiui skirtą lėšų sumą išmokai darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio, mokėti skelbia Užimtumo tarnybos interneto svetainėje. Darbdavys dėl išmokos darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio, skyrimo kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne anksčiau kaip po 12 mėnesių ir ne vėliau kaip per 2 metus nuo darbuotojo darbo Lietuvoje pagal neterminuotą darbo sutartį pradžios.

4. Prašymai skirti išmoką darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio, priimami kiekvieno ketvirčio pirmą ir antrą mėnesį. Darbdavio atitiktis šio straipsnio 1 dalyje nustatytoms sąlygoms įvertinama ir sprendimas skirti išmoką šio straipsnio 1 dalyje nustatytas sąlygas atitinkančiam darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio, arba sprendimas šios išmokos neskirti priimamas per 10 darbo dienų nuo ketvirčio trečio mėnesio pradžios. Paskirtos išmokos darbdaviams, pritraukusiems darbuotoją iš užsienio, išmokamos iki kiekvieno ketvirčio pabaigos. Tuo atveju, kai nepakanka ketvirčiui skirtų lėšų išmokai šio straipsnio 1 dalyje nustatytas sąlygas atitinkantiems darbdaviams, pritraukusiems darbuotoją iš užsienio, išmokėti, prioritetas išmokėti šias išmokas teikiamas tiems darbdaviams, kuriems greičiausiai sueina šio straipsnio 3 dalyje nurodytas 2 metų kreipimosi dėl šios išmokos skyrimo terminas. Paskirtų ir pagal prioritetą neišmokėtų išmokų darbdaviams, pritraukusiems darbuotoją iš užsienio, mokėjimas atidedamas kitam ketvirčiui, o ketvirtą ketvirtį – kitam ateinančių metų ketvirčiui ir šios išmokos išmokamos šioje dalyje nustatyta tvarka pagal nurodytą prioritetą. Kreipimosi dėl išmokos darbdaviui, pritraukusiam darbuotoją iš užsienio, šios išmokos skyrimo ir mokėjimo tvarką nustato Užimtumo tarnybos direktorius.